Passer d’une logique d’acteur à une posture d’auteur.


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Coaching 

 

  1. Concept :
  2.  

    Dans cette perspective, le travail est création de nouveau, d’inédit, il exige la mise en jeu de l’initiative, de l’inventivité, de la créativité et des formes d’intelligence spécifiques proches de ce que le sens commun met sous le terme d’ingéniosité[...].

     

  3. Méthode :
  4.  

    Méthode pour passer d’une logique d’acteur à une posture d’auteur.

    Le coaching est un mot d’origine française qui une fois n’est pas coutume a été anglicisé. Cette pratique millénaire fondée sur des principes simples nous vient de Socrate et repose sur [...].

     

  5. Objectif :

  6.  

    Quel est l’objectif du coaching ?

    Le coaching est un accompagnement qui a pour objectif de vouloir améliorer son efficacité, le développement de ses aptitudes, l’adaptation à une situation nouvelle, l’aide à la décision ou la résolution de difficulté [...] .

     

  7. Outils :

  8.  

    La PNL : La programmation neuro-linguistique

    Le comportement, les croyances et les valeurs, la structure de l’expérience interne et les stratégies personnelles.

    Les 7 piliers de vie : [...]

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Coaching d'équipe 

 

 

objet, objectifs Méthode:

 

  • Etablir le niveau de cohésion indispensable pour une équipe performante

  • Re-mobiliser une équipe qui s'éssouflfe

  • Etablir des rapport harmonieux dans le cas d'une reprise

 

Outils :

 

Investigation appreciative : la matrice solaire

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Coaching centré sur la situation 

 

 

Objet, Objectifs Méthode:

 

  • Les conflits managériaux et les situations de crise sociale

  • La conduite du changement

  • Mise en commun d'un plan d'action

 

Outils :

 

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Coaching centré sur la personne 

  

Objet, Objectifs Méthode:

 

  • Développement du leadership

  • La prise de poste

  • La gestion du stress et des émotions

 

Outils :

 

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